Clima organizacional e o trabalho remoto

Autores

  • Jenifer Azeredo FLORES Centro Universitário Cesuca
  • Laura da Rosa GONÇALVES Centro Universitário Cesuca
  • Juliana SABOIA Centro Universitário Cesuca

Resumo

O clima organizacional no teletrabalho é um tema relativamente novo na área de negócios, considerando que o trabalho remoto tem ganhado forças nos últimos anos devido ao crescimento exponencial da tecnologia, e ainda mais no último ano, em razão da pandemia da Covid-19. Diante das informações apresentadas, o objetivo geral deste artigo é analisar quais os efeitos do trabalho remoto no clima organizacional. Os objetivos específicos do presente trabalho são: Investigar os impactos do trabalho remoto na relação e interação entre os colaboradores; descrever a influência do home office na satisfação e motivação do colaborador com o trabalho, ao desempenhar suas funções remotamente; e averiguar o grau de contentamento do colaborador com relação a liderança dos gestores no ambiente remoto. A metodologia utilizada para a realização desta pesquisa foi a quantitativa descritiva, por meio de um questionário aplicado a 205 pessoas. Através dos dados obtidos, constatou-se que as interações entre colegas se tornaram mais harmônicas e cooperativas, os colaboradores se sentem mais motivados e satisfeitos com seus trabalhos, e os superiores exercem uma gestão com mais qualidade e respeito. 

Downloads

Publicado

2021-12-03