O instituto da descentralização no ambiente de trabalho a partir das suposições de Peter Drucker

Resumo

Peter Drucker foi considerado um dos maiores especialistas em Administração Moderna e foi influência para líderes e organizações em todos os setores da sociedade, pois tornou a gestão uma disciplina respeitada e acessível. O autor foi aclamado pela Business Week como o homem que inventou a gestão. Para ele, a gestão é uma disciplina prática e humanista e é abastecida de ciências, como a Economia, Psicologia, História, Matemática, Teoria Política e Filosofia. Destacam-se, dentre as suas principais obras: Administrando em Tempos de Grandes Mudanças; Tecnologia, Administração e Sociedade; The Effective Executive (O Gestor Eficaz) e; Administrando para o futuro. O autor introduziu aos negócios a ideia de descentralização, sendo uma inversão da forma que os lideres enxergavam os trabalhadores. Contudo, muitos entendem que a descentralização enquanto um instituto corporativo não seria passível de sofrer questionamentos. A partir disso, essa pesquisa tem como objetivo geral discorrer sobre as características da descentralização enquanto um instituto corporativo a partir dos estudos de Peter Drucker. No que se refere à metodologia, essa pesquisa utilizou-se de uma revisão bibliográfica de conceitos contidos nas obras de Peter Drucker, assim como artigos que exploraram o tema da descentralização. A pesquisa em questão encontra-se em andamento, porém é possível afirmar que as contribuições de Drucker são essenciais e necessárias para as organizações atuais que competem com um mercado extremamente inovador e a cada dia mais aprimorado e rico de novas oportunidades de desenvolvimento. Elas exalam um vasto conhecimento e um aprendizado constante sobre diversos temas que são vivenciados e discutidos no dia-a-dia e que podem contribuir para uma melhor atuação pessoal e profissional das pessoas.