MUDANÇA ORGANIZACIONAL: O OLHAR DOS TRABALHADORES

  • Daniela Pereira Ribeiro CESUCA

Resumo

Este trabalho teve como objetivo geral analisar a percepção e o comportamento dos trabalhadores frente às mudanças organizacionais de uma empresa de transporte e como objetivos específicos conhecer a compreensão que os trabalhadores têm sobre o significado do seu trabalho frente às mudanças organizacionais, identificar quais os fatores que estão associados ao comportamento do indivíduo e dos grupos frente às mudanças e verificar como o processo de mudança na organização pode influenciar a vida profissional do trabalhador. Para alcançarmos os objetivos à metodologia utilizada foi análise textual qualitativa e como instrumento de pesquisa foi aplicado uma entrevista semi-estruturada realizada com os trabalhadores envolvidos no processo de mudança. Foi possível perceber o envolvimento e participação dos trabalhadores para que as mudanças aconteçam e a empresa passe a ser referência no mercado em que atua, obtendo assim, bons resultados e com isso proporcionaram melhores condições de trabalho, satisfação e realização profissional, qualidade de vida, crescimento pessoal e profissional para os trabalhadores.
Publicado
2014-09-15
Como Citar
RIBEIRO, Daniela Pereira. MUDANÇA ORGANIZACIONAL: O OLHAR DOS TRABALHADORES. SAÚDE MENTAL EM FOCO DO CESUCA - ISSN 2316-3674, [S.l.], v. 3, n. 1, set. 2014. ISSN 2316-3674. Disponível em: <http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/saudementalemfoco/article/view/664>. Acesso em: 22 out. 2017.
Seção
Artigos