A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  • Aline Garcia LEMES Cesuca
  • Gelson Vanderlei WESCHENFELDER Docente da Cesuca

Resumo

Em uma sociedade globalizada e altamente conectada, a internet assume um importante papel no cotidiano das pessoas. Por sua vez, no ambiente empresarial, cada vez mais ela está sendo utilizada para adquirir vantagens organizacionais. Neste contexto, o presente artigo traz um estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nos processos de recrutamento e seleção de pessoas sob a ótica de profissionais da área. O artigo teve como objetivo verificar como as redes sociais virtuais podem colaborar para o recrutamento de um perfil adequado. Para isso, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa com 18 profissionais de recursos humanos. Os resultados obtidos foram tabulados através de gráficos, com auxílio do programa Excel, com a finalidade de apresentá-los de uma forma clara e de melhor compreensão. Sobre os resultados do estudo, pode-se identificar que a maioria dos gestores abordados costuma utilizar as redes sociais virtuais em alguma etapa dos processos de recrutamento e/ou seleção, os entrevistados também consideram que as redes sociais podem ser vistas, quando aliadas aos métodos tradicionais, como uma importante ferramenta de recrutamento e seleção que pode trazer resultados competitivos neste segmento para as organizações.

Biografia do Autor

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Graduando em Administração de Empresas - Cesuca
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Mestre em educação e doutorando em educação pela Unilasalle
Publicado
2015-11-04
Como Citar
LEMES, Aline Garcia; WESCHENFELDER, Gelson Vanderlei. A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. GESTÃO CONTEMPORÂNEA: REVISTA DE NEGÓCIOS DO CESUCA - ISSN 2446-5771, [S.l.], v. 2, n. 3, nov. 2015. ISSN 2446-5771. Disponível em: <http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/revistaadministracao/article/view/834>. Acesso em: 14 dez. 2017.