Expectativa sobre carreira pela ótica discente na área de negócios

um recorte por gênero

Resumo

A diversidade de gênero no mercado de trabalho brasileiro é considerada relativamente recente, bem como em toda a história da humanidade, onde a presença da mulher sempre esteve vinculada ao privado (dentro do lar) cuidando de assuntos relativos à família. Apesar da presença das mulheres nos espaços laborais públicos ter ocorrido, em sua grande parte, após a década de 60, em pouco tempo elas galgaram posições em todas as esferas e níveis organizacionais. Contudo, ainda há uma lacuna de igualdade no que se refere a ganhos salariais, a oportunidades de crescimento e a divisão justa de tarefas fora do ambiente de trabalho, o que acarreta na conhecida “dupla jornada feminina”. Levando em consideração tal realidade, o presente estudo possui como objetivo geral analisar se há diferença de expectativa sobre a carreira, através de um recorte por gênero, junto a discentes dos cursos da área de negócios. E, como objetivos específicos, descrever a percepção sobre a realidade profissional e verificar a expectativa sobre ascensão na carreira, de acordo com o gênero dos respondentes. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, utilizando uma survey com uma amostra de 96 discentes dos cursos da área de negócios, da Cesuca Faculdade Inedi. Como achados principais da pesquisa, destaca-se que há uma pequena diferença na expectativa sobre carreira para homens e mulheres, onde 23,5% das respondentes apontam que discordam totalmente de uma futura presença em cargos de alta gestão, contra 15,4% dos respondentes. Por fim, ainda há, mesmo que de forma baixa, o entendimento de que homens são considerados melhores líderes do que mulheres, demonstrando a urgência de buscar-se maior representatividade, além de investir em campanhas de conscientização e políticas organizacionais para estimular a ascensão de mulheres para atuação em cargos de alta gestão.