MELHORIA NO TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO BANCÁRIO

Resumo

A atenção destinada aos treinamentos de integração ainda é uma lacuna dentro do processo de desenvolvimento dos colaboradores. A área de recursos humanos tem papel fundamental neste processo, pois cabe a eles identificar quais aspectos do desenvolvimento do capital humano necessitam ser restabelecidos. O treinamento é a maneira de agregar valor às pessoas e à organização de forma que pessoas treinadas adequadamente promovem resultados satisfatórios. Toda a organização precisa estar disposta a envolver-se para construir os resultados que almeja, deixar claro o que espera dos seus colaboradores e apresentar as maneiras como isso pode ser alcançado. Quando o treinamento é eficaz, a realização das atividades tem mais êxito. O objetivo deste trabalho é oferecer uma forma mais assertiva de aplicar o treinamento de integração na empresa com agilidade, padronização e qualidade. A metodologia aplicada no trabalho é constituída por pesquisas documentais, entrevistas, sendo estruturada através de um estudo de caso. As respostas permitem desenvolver as melhorias para o processo de integração e listar inúmeros pontos que deixam a desejar para os colaboradores. A aplicação da ferramenta nuvem de palavras possibilita salientar os pontos mais relevantes para o grupo de funcionários entrevistados, o que permite refletir sobre a maneira como a empresa está destinando sua atenção e seus recursos para atender àqueles que devem ser vistos como o pilar para que uma organização se mantenha forte e em desenvolvimento. 
Publicado
2016-12-19
Como Citar
SIGNORETTI, Geisi. MELHORIA NO TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO BANCÁRIO. MOSTRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DO CESUCA - 2317-5915, [S.l.], n. 10, p. 39-71, dez. 2016. ISSN 2317-5915. Disponível em: <http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/mostrac/article/view/1239>. Acesso em: 26 jul. 2017.
Seção
ARTIGO ADMINISTRAÇÃO, COMEX, CONTÁBEIS

Palavras-chave

Treinamento; Integração; Colaboradores; Recursos Humanos