O TESTE PALOGRÁFICO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS

  • Susi Silva GHISLENI
  • Maúcha Sifuentes dos SANTOS

Resumo

O presente estudo tem este objetivo, identificar se uma determinada ferramenta de Avaliação Psicológica, o Teste Palográfico, pode ser um aliado favorável em um eficiente processo de seleção de pessoas de uma determinada organização.

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Susi Silva GHISLENI
PsicologiaAvaliação Psicológica
Publicado
2016-12-19
Como Citar
GHISLENI, Susi Silva; SANTOS, Maúcha Sifuentes dos. O TESTE PALOGRÁFICO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASOS MÚLTIPLOS. MOSTRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DO CESUCA - 2317-5915, [S.l.], n. 10, p. 393-395, dez. 2016. ISSN 2317-5915. Disponível em: <http://ojs.cesuca.edu.br/index.php/mostrac/article/view/1202>. Acesso em: 26 jul. 2017.

Palavras-chave

Teste psicológico; Teste Palográfico; Processo de Seleção; Avaliação Psicológica; Psicologia Organizacional